Рубрика:  skills & tools

АНАЛИТИЧЕСКИЙ СКЛАД УМА – КЛЮЧ К УСПЕХУ

Мы все умеем анализировать свою жизнь, и это неплохо помогает нам при решение обычных жизненных задач. У аналитического мышления также, как и у любого умения, есть свой начальный и предельный уровень. Эти умения зависят от того, насколько усердно мы занимаемся их развитием на протяжении всей нашей жизни. Поэтому, если постараться и приложить немало усилий к развитию этого навыка, то его можно не плохо прокачать, что в дальнейшем поможет нам при решении более сложных рабочих моментов.

К примеру многие работодатели и HR-специалисты очень ценят аналитическое мышление у соискателей, так как наличие и уровень развитости этого навыка означает, что он умеет хорошо анализировать ситуации и принимать качественные управленческие решения, и это позволит ему добиться успеха в построении карьеры.

Но прежде всего нужно сказать, что эффективность тренировок зависит от двух основных факторов человека:

 - Это начальный уровень развития аналитического мышления

 - Потенциал (предельный уровень развития этого навыка), который зависит от генетических особенностей человека.

Но аналитическому мышлению, как и любому навыку требуется развитие, а как его развивать?

Развитие логического мышления по средствам книг:

 - Сюда прекрасно подойдёт чтение детективов, к примеру классика этого жанра, романы о Шерлоке Холмсе, Эркюле Пуаро, миссис Марпл.

 - Ежедневно решать задачи из сборников «Занимательной математики».

Развитие логического мышления по средствам игр:

 - Шахматы

 - Кубик Рубик

Развитие логического мышления по средствам создания логических цепочек:

Сюда отлично подойдут задачи в формате кейс - методов, который активно применяется уже почти сотню лет в Harvard Business School (HBS).

Кейс – метод, это метод активного проблемно - ситуационного анализа, применяемый для оценки интеллектуальных навыков соискателей, по средствам поиска решения конкретных задач потенциальным работником. Это позволяет тренировать аналитические способности, а также поможет подготовится к собеседованию для успешного его прохождения. Ведь всё больше компаний применяют кейс - метод при отборе кандидатов на вакантные места.